El contrato realidad para el personal de la salud (médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería), se refiere a una relación laboral encubierta bajo la figura de un contrato de prestación de servicios, pero que en la práctica cumple con todos los elementos de un contrato de trabajo formal. En Colombia, la jurisprudencia ha reconocido consistentemente el contrato realidad en el sector salud, especialmente para el personal de enfermería, debido a la naturaleza de sus funciones que implican una subordinación continua.
Elementos Clave del Contrato Realidad
Para que se configure un contrato realidad, deben concurrir los tres elementos esenciales de una relación laboral, independientemente de la denominación formal que las partes le hayan dado al contrato:
- Prestación personal del servicio: El auxiliar de enfermería debe realizar las tareas personalmente.
- Remuneración: Recibir un pago por el servicio prestado.
- Continua subordinación o dependencia: Este es el elemento determinante. Implica que el empleador tiene la facultad de exigir el cumplimiento de órdenes, imponer horarios y definir la forma en que se realiza el trabajo. En el caso de los auxiliares de enfermería, la jurisprudencia entiende que existe subordinación porque no pueden desempeñar sus funciones de forma autónoma, sino que están bajo la dirección y supervisión de enfermeras jefes o la institución de salud
